2017’de çıkan 696 sayılı KHK’nin taşeronla ilgili detayları emekçiyi vurmaya başladı

Aralık 2017’de çıkarılan 696 sayılı KHK ile kamudaki taşeron çalışanlar takıma, belediyelerdeki taşeron personeller ise belediye şirketlerine alınırken, bu kapsamda düzenlemede yer alan şu cümle bugün işçilerin başına kaygı oldu: “Bunların istihdam mühletleri hiçbir halde toplumsal güvenlik kurumlarından emeklilik, yaşlılık yahut malullük aylığı almaya hak kazandıkları tarihi geçemez.” Bu söz bugün resen emekli edilmeye neden oluyor.

Bilgi veren Tez-Koop-İş Sendikası Genel Lideri Haydar Özdemiroğlu, takıma geçirilen emekçilerden emeklilik periyodu gelenlerin iş kontratlarının bir gün daha çalışmalarına imkan tanınmadan sonlandırıldığına dikkat çekti. Buna rağmen özel ya da kamuda çalışan bu tıp takımlar dışındaki tüm emekçilerin çalışma haklarının kendi onay ya da oluru olmaksızın sonlandırılamadığına vurgu yapan Özdemiroğlu, şöyle devam etti:

ANAYASAYA DA ALIŞILMAMIŞ

“Bu uygulama Türkiye’nin taraf olduğu memleketler arası mukavelelerle anayasamızın temel kararlarına tartışmasız biçimde alışılmamış. Bu durum öncelikle ‘yasak’ kavramı ile vurgulanan ağır bir ‘ayrımcılıktır.’ Zira tıpkı işte, tıpkı mühletlerle çalışan lakin kamu kuruluşunda takıma geçirilen tüm personellere yönelik bir haksızlıktır.” Özdemiroğlu, genelde tüm çalışanların, özelde emekçi statüsünde kamu ve özel işyerlerinde çalışan milyonlarca emekçinin ekonomik ve toplumsal meselelerinin ekonomik buhran ve salgın şartlarında her geçen gün daha da arttığını, bilhassa insan onuruna yakışır şartlarda çalışma hakkının ehemmiyetinin besbelli biçimde öne çıktığını söyledi.

‘ÇALIŞMA HAKKI’ BİTTİ

İnsan Hakları Üniversal Bildirge-si’nin 23. unsuruna nazaran “Herkesin çalışma, işini serbestçe seçme, adaletli ve elverişli şartlarda çalışma ve işsizliğe karşı korunma hakkı olduğunu” hatırlatan Özdemiroğlu, Türkiye’nin 2005’te kabul ettiği Gözden Geçirilmiş Avrupa Toplumsal Şartı’nın 1. hususuna nazaran de devletin “çalışanların özgürce edindikleri bir işle ömürlerini sağlama haklarını tesirli biçimde korumayı” garanti altına almak zorunda olduğunu vurguladı.

Ayrıyeten Milletlerarası Çalışma Örgütü (ILO) mukaveleleriyle teminata alınan çalışma hakkının, herkese işini özgürce kabul etme ve seçme hakkı verdiğini anlatan Özdemiroğlu, “Taşerondan takıma geçirilen emekçilere yönelik gerçekleştirilen tüm haksız uygulamalar artık son bulmalı. Yüz binlerce çalışanın ayrımcılık ortamına itilerek kendilerinin ve ailelerinin hayatı karartılmamalı. Tez-Koop-İş, taşerondan takıma geçen üyelerimizin haksızlıklara karşı her şartta yanında olmayı sürdürecektir” dedi.

‘ADALETSİZLİK VE HAKSIZLIK’

Hak-İş Genel Lideri Mahmut Arslan da KHK ile takım alan emekçilerin toplusözleşme nizamına geçmelerine rağmen tayin ve becayiş konusunda adaletsiz ve haksız bir uygulamayla karşı karşıya kaldıklarını söyledi. Arslan, “696 sayılı KHK’ye atıfta bulunarak takım alan arkadaşlarımızın tayin ve becayişlerinin olamayacağı konusunda kimi argümanlar var. Eşi diğer vilayette kendisi öteki vilayette çalışan arkadaşlarımız var. Bu durum insan hakları ve eşitlik manasında önemli bir adaletsizlik ve haksızlık. Bu hususun çözülmesini istiyoruz” dedi.

KHK ile kamuya geçen personellerin 1 Kasım’dan itibaren kamunun sistemine dahil olduklarını anımsatan Arslan, şu vurguyu yaptı: “Emeklilik süreci toplumsal güvenlik sistemimizde emekçinin talebiyle olabilir. Emekçi talep ederse emeklilik isteyebilir. Talep olmadıkça personeller zorla emekli edilemezler.” Mahmut Arslan ayrıyeten mevzuyu Anayasa Mahkemesi’ne kadar götürüp, eşitsiz ve adaletsiz uygulamanın iptal edilmesini isteyeceklerini açıkladı.

Cumhuriyet