Dikkat! Kısa çalışma döneminde kıdem tazminatınız eksik hesaplanabilir
Kıdem tazminatı hesaplanması giydirilmiş brüt fiyat üzerinden yapılır. Giydirilmiş fiyata hangi ödemelerin gireceği, ikramiyelerin nasıl dahil edileceği, ihbar süresindeki fiyat artırımının dikkate alınıp alınmayacağı, kısa çalışma ve fiyatsız müsaadeye çıkartılanların tazminatının hangi fiyat üzerinden hesaplanacağı üzere detaylar kıymetlidir.
Habertürk’ten Ahmet Kıvanç’ın haberinde, kıdem tazminatı hesabıyla ilgili bilinmesi gereken detayları şöyle aktarılıyor:
İş Kanunu’na nazaran, birebir patronun bir yahut değişik iş yerlerinde bir yıl çalışan çalışanlar, kıdem tazminatına hak kazanırlar. Personelin kıdem tazminatını alabilmesi için emekli olması, askerlik nedeniyle işten ayrılması, bayan çalışanların evlendikten sonra bir yıl içinde işten çıkması, patronun işten atması, emekçinin haklı nedenle iş akdini feshetmesi gerekir. Personelin çalışırken mevti halinde ise kıdem tazminatı ailesine ödenir.
Kıdem tazminatı, son fiyat üzerinden hesaplanır. Emekçiye sağlanmış olan para ve para ile ölçülmesi mümkün akdi ve kanundan doğan menfaatlerin de hesaplamada dikkate alınması gerekiyor.
Bordroda görünen brüt meblağ “çıplak ücreti” oluşturur. Kıdem tazminatı ödemeleri çoklukla bu çıplak fiyat üzerinden yapılır. Yıllık olarak sağlanan fiyat dışı menfaatler varsa, tazminatın “giydirilmiş ücret” meblağı üzerinden ödenmesi gerekir. Bir menfaat yahut ödemenin giydirilmiş brüt fiyata dahil edilebilmesi için devamlılık kaidesi aranır.
Kıdem tazminatı hesabında personelin son fiyatı temel alınır. İş akdinin feshedildiği anda geçerli olan fiyat, son fiyattır.
İhbar tazminatı ödemek istemeyen patron ihbar müddeti tanımak suretiyle fesih bildirimi yapabiliyor. İhbar müddeti tanıyarak yapılan fesihte iş akdi, müddetin bittiği tarihte sona erer. Bu nedenle ihbar mühletinin bittiği tarihteki fiyat üzerinden hesaplama yapılmalıdır.
Yargıtay’a nazaran, patronun ihbar müddeti tanımadan ve ihbar tazminatı ödemeden yaptığı fesihlerde ihbar mühletinin sonuna kadar olan devirde işyerinde uygulamaya konulan fiyat artışından iş kontratı feshedilen personelin de yararlandırılması ve tazminatının bu artan fiyat temel alınarak hesaplanması gerekir.
KISA ÇALIŞMA VE FİYATSIZ İZİNDE KIDEM TAZMİNATI NASIL HESAPLANIR?
Yargıtay’a nazaran, personelin iş bağlantısı kapsamında iş gördüğü ve fiyata hak kazandığı en son fiyatın dikkate alınması gerekir.
Pandemi devrinde milyonlarca kişi aylarca kısa çalışmada yahut fiyatsız izinde gösterildi. Bunların kıdem tazminatının hesabında hangi fiyat dikkate alınacak. Fiyatsız yahut kısa çalışma üzere nedenlerle iş münasebetinin askıya alınması ve askı mühleti içinde iş kontratının feshedilmesi durumunda kıdem tazminatı hesabında dikkate alınması gereken fiyat, iş kontratının askıya alınmasından evvel hak kazanılan son fiyat olmalıdır.
ARTIRIMLI İKRAMİYE DİKKATE ALINIR
Yıl içinde nizamlı ve makul dönemlerle ödenen mali haklar kıdem tazminatına dahil edilirken, bunların son fiyata nazaran hesaplanması gerekir.
Cumhuriyet
