Ford Otosan’dan yapılan açıklamaya nazaran, 2016 yılında hayata geçirilen endekste 11 farklı daldan şirketler, uyguladıkları siyasetler, toplumsal iştirak, geliştirilen eserler ve hizmetler üzere alanlarda cinsiyet eşitliğini nasıl teşvik ettiklerine nazaran bedellendiriliyor. Endekste, şirketlerin milletlerarası cinsiyet eşitliği inisiyatiflerine ve taahhütlerine imzacı olup olmadığı üzere kriterler de yer alıyor.
Ford Otosan, Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde; bayan çalışanlara yönelik işe alım stratejileri, bayan yönetici oranı, yeni işe alımlardaki bayan çalışanların oranı, çeşitlilik ve kapsayıcılık gayeleri, ebeveyn müsaade siyasetleri ile cinsiyet ayrımcılığına yönelik reklam ve pazarlama içerikleri oluşturulması üzere hususlarda tam not almayı başardı.
“‘İŞ’TE EŞİTLİK’ İÇİN VAR GÜCÜMÜZLE ÇALIŞIYORUZ”
“Otomotiv kesiminin bayan istihdam başkanı olarak, ‘İş’te Eşitlik’ anlayışı ile bayan çalışanların iş hayatına iştiraki başta olmak üzere fırsat eşitliğini tüm bölüme yaymayı, ön yargıları kırarak farkındalık yaratmayı hedefliyoruz. Ülkemiz, Dünya Ekonomik Forumu (World Economic Forum-WEF) 2020 Global Cinsiyet Eşitsizliği Endeksi’nde 153 ülke ortasında maalesef 130. sırada yer almaktadır. Türkiye’nin başkan sanayi kuruluşlarından biri olarak bu hususta da sorumluluk üstlenerek ülkemizde ‘İş’te Eşitlik’ için var gücümüzle çalışıyoruz. Dünyanın en kapsamlı cinsiyet eşitliği araştırmalarından biri olan Bloomberg Cinsiyet Eşitliği Endeksi’nde Türkiye’den yer alan tek otomotiv, tıpkı vakitte tek sanayi şirketi olmaktan gurur duyuyoruz.”
Cumhuriyet
