İstanbul 5. Yönetim Mahkemesi’nin kararına nazaran süreç şöyle işledi: İstanbul Büyükçekmece İlçe Sıhhat Müdürlüğü bünyesinde laboratuvar teknisyeni olarak misyon yapan kamu çalışanı, Büyükçekmece Mimar Sinan Hastanesi’nde 2 ay müddetle süreksiz görevlendirildi. Sıhhat Bakanlığı ve Bağlı Kuruluşları Atama ve Yer Değiştirme Yönetmeliği’nin “geçici görevlendirme” başlıklı 11. hususunda, “Resen yapılan süreksiz görevlendirme müddeti bir mali yılda iki ayı geçemez” açık kararı bulunmasına rağmen iki ayın sonunda işçinin süreksiz görevlendirme mühleti uzatıldı. Kamu çalışanının üyesi bulunduğu Türk Sağlık-Sen dava açtı. Çalışan da görevlendirmenin “kendisini yıpratma gayesiyle yapıldığını, kamu faydası maksadı taşımadığını, haksız ve hukuka muhalif olduğunu” savundu. Buna rağmen yönetim, görevlendirmenin “hizmet gereksinimine binaen uzatıldığını, davacının görevlendirildiği ünitelerde isteksiz olduğunu” savunararak davanın reddedilmesini istedi.
YÖNETMELİK VURGUSU
İstanbul 5. Yönetim Mahkemesi ise kararında yönetmeliğe dikkat çekti. Kamu görevlisinin hizmet gerekleri ve kamu faydası kapsamında hizmetine muhtaçlık duyulan vazifelere resen süreksiz olarak görevlendirilebileceğini fakat mühletin bir mali yıl içerisinde iki ayı geçemeyeceğine dikkat çeken mahkeme, kararı hukuka ters bularak iptal etti. Karar oybirliğiyle alındı.
Cumhuriyet
