İktidar, yeni ‘reform’la kıdem tazminatını kısa çalışmaya uyarlamak istiyor
ASLOLAN ‘BELİRSİZ MÜDDETLİ SÖZLEŞME’
Kısmi müddetli çalışma “part-time” çalışma manasına geliyor. İş Yasası’nda, “İşçinin olağan haftalık çalışma mühletinin, tam müddetli iş mukavelesiyle çalışan emsal emekçiye nazaran kıymetli ölçüde daha az belirlenmesi durumunda, mukavele kısmi müddetli iş sözleşmesidir” deniliyor. Kısmi vadeli çalışan emekçinin “ücret ve paraya ait bölünebilir menfaatları, tam periyodik emsal çalışana nazaran çalıştığı müddete orantılı olarak” ödeniyor. Personel ile patron ortasındaki mukavele “belirli” yahut “belirsiz” vadeli yapılıyor. Bunlar çalışma biçimleri bakımından tam vadeli yahut kısmi vadeli olabiliyor. Çalışma ömründe aslolan ise “belirsiz periyodik kontrat.” Burada personel, 1 yıllık çalışmasına karşılık 30 günlük brüt fiyatı fiyatında kıdem tazminatına hak kazanıyor. “Belirli süreli” ise isminden da anlaşıldığı üzere personel ile patron ortasında muhakkak bir müddet için imzalanıyor. Müddet, işe nazaran belirleniyor. İş bitiminde kontrat de tabiatıyla sona erdiği için personelin kıdem tazminatı alabilmesi çok güç.
TAZMİNAT AZALACAK
Kısmi periyodik çalıştırılan personel ile imzalanan mukaveleler de çoğunlukla “belirli süreli” oluyor. Bu emekçiler tam vakitli personele nazaran daha az misyon yapacağı için alacağı fiyat de ödense bile kıdem tazminatı da düşecek. İktidar genç işsizliğini düşürebilmek için paket ile “kısmi vadeli çalışmayı” yaygınlaştırmak istiyor. İktidarın yaygınlaştırmak istediği “uzaktan çalışma” da kıdem tazminatı başta olmak üzere personelin mali ve toplumsal hakları için dert yaratıyor. Sendikaların 1 yıla 30 gün üzerinden hesaplanan kıdem tazminatının düşürülmesine “evet” demesi çok güç. Bu nedenle de önümüzdeki günlerde mevzu tekrar çokça tartışılacak.
Cumhuriyet
