Türkiye’de yeni tip koronavirüsün (Covid-19) ekonomik tesirlerine karşı alınan tedbirler kapsamında uygulamaya geçirilen kısa çalışma ödeneği, son olarak Cumhurbaşkanlığı kararıyla birlikte 31 Mart’a kadar uzatılmıştı. AKP’li Cumhurbaşkanı Erdoğan, dün Kabine Toplantısı sonrası kısa çalışma ödeneğine dair açıklamalarda bulundu. Erdoğan, “Kısa çalışma ödeneğinin kurallarını kolaylaştırdık. 3.7 milyon çalışanımıza 30 milyar lirayı bulan meblağda kısa çalışma ödemesi yaptık. Salgının seyrine nazaran peyderpey uzattığımız bu uygulamayı Mart sonunda bitiriyoruz” sözlerini kullandı.
Yeni tip koronavirüs (Covid-19) nedeniyle kısa çalışma müracaatında bulunan iş yerleri için kısa çalışma ödeneğinin müddetinin 31 Mart 2021’e kadar uzatıldığına ait Cumhurbaşkanı Kararı Resmi Gazete’de yayımlanmıştı.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ NEDİR?
Kısa çalışma ödeneği, Türkiye’de Covid-19’un ekonomik tesirlerine karşı alınan tedbirler kapsamında hayata geçirilen; genel ekonomik, sektörel, bölgesel kriz yahut zorlayıcı sebeplerle, işyerindeki haftalık çalışma müddetlerinin süreksiz olarak en az üçte bir oranında azaltılması yahut süreklilik şartı aranmaksızın işyerinde faaliyetin büsbütün yahut kısmen en az dört hafta mühletle durdurulması hallerinde, işyerinde üç ayı aşmamak üzere sigortalılara çalışamadıkları devir için gelir takviyesi sağlayan bir uygulamadır.
Kısa çalışma uygulaması ve kısa çalışma ödeneği İşsizlik Sigortası Kanunu’nun Ek 2. unsurunda düzenlenmiştir.
Sigortalı çalışanın, çalışmadığı gün fiyatı hesaplanarak “İşsizlik Sigortası Fonundan” çalışana ödenir. Çalışılmayan müddet için ödenecek fiyat, çalışanın prime temel karının yüzde 60’ıdır.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİNE HANGİ ŞARTLARDA MÜRACAAT YAPILABİLİR?
Patron, genel ya da bölgesel kriz durumlarında; işyerindeki çalışma müddetinin büyük oranda azaldığı yahut durduğu istikametinde İŞKUR’a müracaatta bulunur. İş Müfettişleri değerlendirmeleri yapar ve uygunluk durumunda onay verir.
İşyerindeki haftalık çalışma müddetlerinin süreksiz olarak 1/3 oranında azaltılması ya da devamlılık kaidesi aranmadan işyerinde faaliyetin büsbütün yahut dört hafta mühletle durdurulması gerekmektedir.
Kısa Çalışma Ödeneği başvurusu yapabilmeniz için;
Kısa Çalışma Talep Formu doldurulur.
Kısa Çalışma Personel Listesi doldurulur.
İŞKUR e-posta adresinize gönderilir.
İŞKUR temsilciniz size mail ile dönüş yaparak eksiklerinizi bildirir.
KISA ÇALIŞMA ÖDENEĞİ MEBLAĞI NE KADAR?
Çalışanın son 12 aylık prime temel yararları dikkate alınarak hesaplanan günlük brüt karının yüzde 60’ı olarak belirlenir. Aylık minimum fiyatın brüt fiyatının yüzde 150’sini geçemez. Büsbütün faaliyetin durdurulması durumunda 1.752,40 lira ile 4.380,99 lira aralığında kısa çalışma ödeneği ödenir.
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI NE VAKİT BİTECEK?
Covid-19’un ekonomik tesirlerine yönelik uygulamaya geçirilen işten çıkarma yasağı ile ilgili de yeni bir gelişme yaşandı. AKP’li Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın kararı ile kelam konusu düzenlemelerin müddeti 17 Mart’tan itibaren uzatılmış oldu. Buna nazaran işten çıkarma yasağı 17 Mayıs 2021 tarihinde bitecek. Erdoğan, 2021 yılının Haziran ayına kadar işten çıkarma yasağını uzatma yetkisine sahip.
İŞTEN ÇIKARMA YASAĞI CEZASI NE KADAR?
Patron yasağa alışılmamış olarak fesih yapar ise fesih tarihindeki brüt minimum fiyat meblağında idari para cezası ile cezalandırılacak. Yani 2021 yılı tamamlanana kadar her bir haksız fesih için patron 3 bin 577 lira para cezası kesilecek.
Cumhuriyet
