Koronavirüs salgınının istihdam üzerindeki olumsuz tesirlerinden çalışanları korumak için 16.04.2020 tarihinden itibaren fesih kısıtı uygulaması getirildi. İş Kanunu’nunda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları ortasında sayılmıştı. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller misyonun taammüden ve daima ihmali, mazeretsiz işe gelmemek üzere hususların yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu husus kullanmak üzere halleri de içeriyor.
Bu hallerin tamamında iş akdinin feshi durumunda işten ayrılış süreçlerinin Toplumsal Güvenlik Kurumu’na bildirimleri “29 nolu kod” üzerinden yapılıyor. Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının birebir kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için başka ayrı kodlar belirlendi. Böylece mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık üzere birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, muhtemel problemlerin önüne geçilmesi planlanıyor.
SGK’DEN AÇIKLAMA: DEĞİŞİKLİĞE GİDİLDİ
Mevzuyla ilgili SGK’den yapılan açıklamada, koronavirüs salgınının istihdam üzerindeki olumsuz tesirlerinden çalışanları korumak maksadıyla Nisan 2020’de fesih kısıtı uygulamasına geçildiği belirtildi.
Açıklamada, “İş Kanunu’nunda yer alan ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller fesih kısıtı uygulamasının istisnaları ortasında sayılmıştır. Ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan haller; misyonun taammüden ve daima ihmali, mazeretsiz işe gelmemek üzere hususların yanı sıra cinsel taciz, küfür, hırsızlık, uyuşturucu husus kullanmak üzere halleri de içermektedir. Bu hallerin tamamında işten ayrılış süreçlerinin SGK’ye bildirimleri ’29 no’lu kod’ üzerinden yapılmaktadır” denildi.
‘OLASI MESELELERİN ÖNÜNE GEÇİLECEKTİR’
Açıklamada, fesih nedenlerinin tamamının Kod- 29 yapılmasının belirsizliklere yol açtığı belirtilerek, “Birbirinden farklı fesih nedenlerinin tamamının birebir kod (Kod-29) ile bildiriminin çalışma hayatında belirsizliklere yol açtığının görülmesi üzerine SGK genelgesinde yapılan değişiklik ile ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan hallerin tamamı için başka ayrı kodlar belirlenmiştir. Böylece mazeretsiz devamsızlık hali ile hırsızlık üzere birbirinden farklı fesih sebeplerinin farklı bildirim kodları ile yapılması sağlanarak, mümkün problemlerin önüne geçilecektir” tabirlerine yer verildi.
‘KISITLAMADA KOD- 29 İLE İŞTEN ÇIKARILANLARIN SAYISI AYLIK ORTALAMA 15 BİN KİŞİ’
Patronların fesih kısıtını delmek emeliyle, birçok çalışanın Kod-29 ile işten çıkardığı istikametinde argümanların olduğu belirtilen açıklamada, “Fesih kısıtını delmek gayesiyle, çalışanın ahlak ve iyi niyet kurallarına uymayan davranışı olmaksızın Kod- 29 kullanılarak çok sayıda çalışanın işten çıkarıldığı istikametinde tezler bulunmaktadır. Geçmiş devir SGK bilgilerine nazaran işten ayrılış nedeni Kod- 29 olarak belirtilen çalışan sayısı yıllara nazaran; 2018’de 233 bin 430, 2019’da 194 bin 524, 2020’de 176 bin 662’dir. Fesih kısıtından evvelki periyotta aylık ortalama 17 bin çalışanın işten ayrılış nedeni Kod- 29 olarak bildirilmiş iken fesih kısıtından sonraki devirde bu sayı daha düşük olup aylık ortalama 15 bin kişidir” denildi.
Cumhuriyet
